1月4日下午，2022全體員工大會在公司4樓多功能會議室舉行，全體員工參加會議，人事行政部經理郭小蓮主持會議。

會議伊始，郭小蓮帶領大家學習了公司最新下發(fā)的1號文件和2號文件，對公司的架構與人員定編定崗進行了詳細解讀。緊接著，楊華方總經理做2022年經營計劃報告，對公司發(fā)展的各個方面都進行了詳細認真的規(guī)劃，確定了整體工作方針，要求大家要抓住機遇、建造精品，實現(xiàn)跨越式發(fā)展。戰(zhàn)斗文化，亦是我們企業(yè)文化中最重要的一部分，郭小蓮在精兵團隊建設報告中總結了過去一年員工個人績效情況、工作中存在的優(yōu)劣點及改進方向，并提出2022年精兵提升方案與具體措施，期待2022年從團隊到個人，都有全新的改變與自我突破。

千斤重擔人人挑，人人頭上有指標。為進一步增強責任意識和目標意識，會上舉行了2022年《目標責任書》簽訂儀式，從總經理到經理，從經理到基層員工，分別簽訂了目標責任書，并在楊續(xù)成副總經理的帶領下，各部門負責人上臺莊重宣誓，慷慨激昂的宣誓，不僅僅是目標和責任的承擔，更是信心、勇氣和力量的傳遞。

隨后，會議也安排了部分員工代表表態(tài)發(fā)言，各位代表全面復盤了2021年工作開展情況，深入分析了工作中存在的問題和不足，提出了具體的改進措施，并明確了自己2022年的工作目標和行動方案。

會議最后，郭小蓮對此次會議進行了總結。2022年已然到來，全體中合人仍需凝全員之智，集全員之力，挑起2022年的新任務、新使命、新責任、新?lián)敗?/p>

發(fā)布時間：2022-01-05